AG真人官网关于工作场合的穿衣规则你怎么看？YouGov 就这个问题发起过一项调查，样本囊括合计约 1700 名不同籍贯、年龄段、社会阶层的英国成年人以考察他们对于出现在工作场合的各种衣物的看法和态度AG真人官网。

　　调查的最终结果乍看起来是对男性不友好的AG真人官网，尤其是在夏天：56% 的人表示“沙滩短裤”这种东西如果出现在工作场合，他们是没法接受的。获得同样待遇的还有“无袖背心”和“人字拖鞋”，它们分别只获得了 21% 和 19% 支持率。

　　同样是夏天的着装，人们对于女生的态度则要宽容很多，74% 的人都觉得穿短裙是完全可以接受的。凉鞋会被作为多数女性的首选，74% 的女性都将此放入自己的配搭列表，尽管它和人字拖在生理结构上相差不多，但它就是获得了 61% 的支持率。

　　不过这个结果这并不意味“着装规范”这个东西从此对于女性就变得更体贴。在去年，英国普华永道会计师事务所的前台 Nicola Thorp 就曾因为“拒绝穿高跟鞋”，在入职的第一天即遭到解雇，为此她上书英国议会提交书，要求允许“女性有权选择在工作时穿平底鞋”，得到了超过十万人的联名支持，她认为目前对于女性的着装要求远比男性苛刻。

　　关于着装令的风波还有在 2010 年的“UBS 丑闻”，那时网民发现了瑞士银行 44 页的员工着装指南，其中对肩带的宽度和颜色都有规定。

　　英国品牌 Simon Jersey 也曾发起过了一项相同主题的调查，样本数量达到 2000 人，55% 的人认为现今的办公室着装相比十年前，反而要更保守更不灵动AG真人官网，尽管如今的人们对于外观上的各种个性化表达已经变得更能接受，例如 60% 的人认为相比以前，人们对于“文身”的接受度要更高， 42% 的人认为人们对于“穿孔”的态度也在改变。但还是依旧有超过 1/5 的人曾被上级要求就服装进行整改，理由也是奇奇怪怪——某位女性雇员被找去谈话，原因仅仅是穿得“太粉了”，更离奇的还有“上衣太皱”。42% 的领导也表示自己曾就着装问题和员工私下沟通过。

　　而 44% 的人也自认为自己的穿着打扮在某些时候是不符合着装规范的，他们投票选出了一个“最不合适服装”的排名，前三位分别是：露脐装（62%），低领上衣（61%），迷你裙（61%）。除此以外，这份列表中还包括：

　　好奇心研究所此前曾发起过一项主题为“在工作场合，你觉得什么样的打扮是无法被接受的？”的调查，我们发现最终的调查结果和上文的这个列表中的很多选项是重合的，例如：

　　在反馈中提到的诸如“大 logo”、“腰间挂东西”等风尚都曾被保罗·福塞尔调侃为“低级品味的标志”，而员工的着装对外又是企业形象的展示，一向给人以“理智”、“多金”、“善社交”印象的金融企业自然不允许这种情况的发生。而倡导“自由”、“创造力”的互联网企业则在着装风格上要随性宽松很多，甚至于在此前好奇心研究所发起的一项主题为“你对各种着装规范有什么困扰 or 不满？”的调查中，有人在下方的反馈区开启嘲讽：“对吐槽的各位深表同情”、“ITer 路过......”、“作为广告狗，没有服装限制”。

　　但多数人对于自己曾遭遇过的各种各样的着装规范有着不同程度的不爽，而且我们发现这种苦恼从学生时代延续至今，有 546 人表示“为什么中国的中小学生的校服大多是丑得不行的运动服”。

　　我们高中校服是牛角扣灯芯绒大衣，大学是定制衬衫领带皮鞋，必须穿无装饰的黑高跟皮鞋，裙摆必须熨平；

　　为何西装长裤下一定要穿深蓝深黑，喜欢不同的颜色袜好搭配其他配件，工作起来不是很有好心情吗？我又不是在参加 APEC；

　　不明白 30 度以上的天气还要求衬衫长裤皮鞋，国内公司老板是否明白不是所有上班族上下班都有空调无缝衔接的！

　　在交往艺术中素来有“晕轮效应”的说法，即人们会通过对他人的第一印象先入为主地进行判定，员工个人形象的对外展现同样会影响到人们看待整个企业的方式。而在企业内部，统一的着装也是公司文化的传递，因此设立条款规范着装是无可厚非的，但若是过于严苛，反而会影响到员工们的工作状态，就像某个读者在反馈区说的那样：“穿高跟鞋根本就是限制女性工作效率，请问你雇佣我是为了上班还是为了看呢？”