AG真人官网工作服着装使用管理规定大全为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理作以下规定。

　　1、公司管理部门、销售部门员工工作时间一律要求统一着装，男士系领带。着装管理由综合管理部统一管理。

　　3、新员工入职，试用期满并签订上岗合同后，方可配领工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，由部门负责人向经理室申请批准后，在综合管理部领取。领用服装员工必须遵守公司工作服领用管理规定。

　　4、员工领用工作服前，须认真阅读《江宁公司工作服着装及领用管理办法》，以下简称“办法”，并承诺自愿遵守此“办法”，并在领用表上签字确认。

　　3、有仓储库的部门，可根据仓储工作人员实际情况另行制定相应着装规定，并报经理室批准。凡公司重大活动期间，一律按要求着工作服。

　　5、综合管理部负责对公司各部门着装进行管理考核，如部门员工、保洁员、保安等人员，工作时间未按要求着装，凡出现一次，由综合管理部对该部门开具处罚单，并扣罚该部门负责人50元。各部门负责人负责管理考核本部门员工着装情况。

　　6、员工对领用的工作服负有保管责任，如员工损坏领用工作服的，由员工自行承担修补费用，损坏严重的，影响穿着形象的，在其本人工资中，扣除后，并根据工作需要给予另行领用工作服。如有遗失，在其本人工资中按工作服制作费价格扣除。

　　7、员工如因调动不同工作岗位，须上交原岗位工作工作服，并给予领用新岗位工作服。如拒绝交还，公司有权在其本人工资扣除服装制作费。

　　6、员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司有权不予办理劳动关系转接手续，并有权在其本人工资中扣除服装制作费用。

　　7、部门负责人为本部门员工着装及管理直接责任人，负责部门员工按规定着装，在有换岗、离职、辞职员工办理交接手续过程中，负责做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服装遗失，且无人负责的情况，除扣罚部门负责人100元外，并在部门负责人当月工资中扣除遗失的服装制作费。

　　一、员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求。统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为了更好地形成全体员工统一着装的长效机制，使这项工作得以长期、规范、有序地进行，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查、监督、管理、处罚有章可循、有据可依，特制定本规定。

　　三、新进员工在入职正常上班半个月内发给、穿着工作服，学校学生来公司实习，实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。新进员工和实习员工应佩戴实习或培训标识以示区别。没有办理入职手续的临时用工、借用人员不发给、不要求其穿着工作服，但要佩戴临时用工、借用人员标识。

　　四、员工领到工作服以后，在上班期间一律要整齐地穿在身上，包括上衣和裤子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期间”以公司规定的作息时间为准。

　　五、公司配备给各车间的柜，各车间、班组员工要爱护。公司将对柜使用和保管实行责任制，责任落实到部门、车间，车间要将责任落实到班组和使用人。柜损坏，由使用人负责其维修费用。车间没有落实责任人的，损坏维修费用由部门和车间领导个人承担。

　　六、公司企业管理部是公司关于工作服统一着装的检查、监督、管理、处罚的职能部门，各部门经理、车间主任、班组长等负有管理责任的人员

　　负责督促本部门人员严格执行公司该规定。员工违反规定不整齐穿着工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿裤子工作服），被检查发现后，应立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回岗位时间计算扣除本人工时，不足1小时的以1小时计算；当事人每人次罚款50元，处罚当事人所在班组及车间的班组长和车间主任每人次30元，当场开出罚款单，由车间确认后交财务部，在被处罚人的当月工资中扣除。

　　七、对无故妨碍或以过激行为抗拒检查人员正常履行职责的，加重处罚；情节严重的开除出公司；触犯法律的移交国家司法机关处理。

　　⑴ 行政部负责招商承制公司所有规定的，制作时按在册员工人数按比例加制备用。⑵ 工作服类别：

　　⑶ 工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。3.工作服的发放： ⑴ 工作服由人事部开单仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工试用期满后发放工作服，行政职员在正式办理入职手续后的当天申领）。

　　⑵ 员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人力资源部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。⑶ 凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

　　⑷ 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由人事部负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。

　　外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴厂牌处理。

　　⑵ 务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

　　⑶ 工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起AG真人平台。

　　⑹ 员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，并不准留胡子。女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染太夸张颜色。生产线上蓄长发女士工作时应将头发盘起，穿戴要符合安全生产要求；办公楼内蓄长发的女性职员应以发夹固定，不要任其披散或垂落。发型以端庄为宜，不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆，金银或饰物的佩带应得当，不准浓妆艳抹，不准奇装异服或着有碍观瞻的服饰。

　　⑺ 工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予50.00元/次的负激励。

　　⑻ 宿舍区内可着大方得体的休闲服饰，男士不得袒胸露背赤裸上身在生活区内摇来晃去，违者将给予30.00元/人/次的负激励。

　　7．此员工着装管理规定的日常检查与监督由行政部和当值保安人员将不定时对全体员工进行督察，违反上述着装管理规定的，在对当事人进行批评教育的同时，除第6条第（8）款外将给予每项每次10.00元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，当事人将被记严重警告一次并给予20-50.00元的负激励。

　　a、公司新进人员进厂当天，可申请领用工作服马甲，帽子。b、公司新进人员进厂3天后，可申请领用当季工作服，工作鞋。

　　3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理。（正常损坏或意外除外）。

　　a、并自工作服领发之日起，员工服务期限满两年离职的，可免扣工作服押金。b、自工作服领发之日起，员工服务期限满一年不满两年离职的，扣除50%工作服押金。c、自工作服领发之日起，员工服务期限未满一年离职的，扣除全额工作服押金。

　　3、当员工离职时，只返还部分工作服，扣除未返还工作服单件的折旧合计押金（折旧计算按上条执行）。

　　1、店员上班时间必须穿着工作服。根据季节变化穿着合适的工作服，夏季穿着短袖工作服，春季、秋季、冬季穿着长袖工作服。

　　3、工作服穿着更换时间安排：短袖5月1至9月31日，长袖10月1日至4月30日（可根据实际气候情况做适当调整）。

　　执业药师配备四件白色工作服，短袖和长袖各两件；转正店员每人配备四件蓝色工作服，短袖和长袖各两件；试用期员工根据季节配备应季的清洁的旧工作服两件（使用超过两年的）。

　　2、工作服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补，任何人不能改变工作服的款式和颜色，不得自行转借给非本公司人员使用。

　　3AG真人平台、员工应妥善保管和爱惜工作服，任何人为原因造成的丢失、污损以及款式和颜色的改变而不能穿用的，可直接向门店负责人提出补领申请，补领的工作服按长袖100元/件，短袖80元/件收取。

　　4、工作服原则上两年换发一次（未到换发期，因污损等不能穿用和丢失的工作服除外），试用期员工发放工作服时必须在表格上注明新旧程度。

　　5、工作服采取发放回收制，员工离职或换发新工作服时，必须将原有旧工作服，清洁干净后交到公司采购部，收回的工作服必须标注已使用时间。

　　6、未超过使用年限而员工离职时又未退回工作服的，按以下金额收取费用：员工自领到工作服之日起，使用时间不超过半年（含半年）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖100元/件，短袖80元/件收取；使用时间超过半年但不超过一年（含一年）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖75元/件，短袖60元/件收取；使用时间超过一年但不超过一年半（含一年半）的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖50元/件，短袖40元/件收取；使用时间超过一年半但不超过两年的员工离职，离职时未退回工作服的，按长袖25元/件，短袖20元/件收取；

　　7AG真人平台、未超过使用年限而员工离职时退回工作服，但因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按以下金额收取费用：员工自领到工作服之日起，使用时间不超过半年（含半年）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖100元/件，短袖80元/件收取；使用时间超过半年但不超过一年（含一年）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖75元/件，短袖60元/件收取；使用时间超过一年但不超过一年半（含一年半）的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖50元/件，短袖40元/件收取；使用时间超过一年半但不超过两年的员工离职，离职时退回的工作服因人为原因造成污损及款式和颜色的改变而不能穿用的，按长袖25元/件，短袖20元/件收取；

　　8、工作服使用不当的处罚：上班时间，不穿工作服的，发现一次除扣当事人当月奖金 50元外，另扣当班负责人当月奖金50元；工作服不干净整洁的，发现一次扣当月奖金50元，另扣当班负责人当月奖金50元；

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