AG真人官网关于工作服着装要求的通知-2015为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：

　　1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。

　　3、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。（费用在当月工资中扣除）。

　　3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。（费用在当月工资中扣除）。

　　4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

　　5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职AG真人官网，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

　　除新员工因工作服丢失或破损、岗位异动需领取工作服的，可根据实际情况申请领取外，其他人员领取工作服需在每年换季时统一领取。

　　召回公司的人员、经总经理批准可不穿工作服的人员及特殊情况（如怀孕人员）等不受此条规定限制。

　　5.5.4.6男性员工不得留长甲、蓄胡须、留长发；女性员工不得浓妆艳抹、配戴夸张性饰物或有碍安全生产的饰物。

　　工作服必须是谁领谁穿，不得转借于非公司人员穿着我厂工作服以达到进入本公司区域的目的，否则一经发现，给予转借的本公司员工200元/次的处罚；如由此造成损失的，视情况予以追究赔偿责任。

　　5.6.3已领取工作服的员工上班期间未穿工作服的，一经发现罚款10元，被罚者的直接上司若不予以管制并知情未报，负连带责任处罚5元/人次。若当月超过三次违反者，按照2倍的标准进行处罚。

　　各类工作服在规定的使用年限内可领用规定的配发数量（详见5.2工作服配发标准），如未满使用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回。

　　如在使用年限内领用套数超出规定的，自领用之日起计算，如未满使用年限离职的，按照实际领用的套数根据扣款标准予以扣回。

　　如：A某是生产员工，是2012年3月1日入职。他在入职1年内（即2013年3月份前可领用冬春装和夏秋装各2件；如连续工作，之后每1年到换季季节则可再领用冬春装和夏秋装各2件。

　　工作服领用后，人力资源部及时正确地建立工作服领用台账，在员工离职时仔细核对并在离职单上记录其领用或需扣款情况。

　　5.7.2.3.2自工作服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取工作服成本价的70%费用，被辞退时，收取工作服成本价的50%费用。

　　5.7.2.3.3自工作服发放之日起，工作三个月以上不满半年者，辞职时，收取工作服成本价的80%费用，被辞退时，收取服装70%费用。

　　5.7.2.3.4自工作服发放之日起，工作不满三个月的，辞职时，收取工作服成本价的100%，被辞退时，收取工作服成本价的80%费用。

　　为了塑造公司的形象，树立员工全新的精神面貌，从而提升工作效率。现在公司范围内统一发放且统一着装工作服。现将有关情况通知如下：

　　1、着装范围：燊泰基及金业办公室行政人员除外的公司在职员工（含金业外包钻机班），上班期间一律统一着装工作服。

　　2、在公司工作满一年以上的。离职时工作服归个人所有，工作未满一年离职的，公司及个人各承担50%（工作服每套100元）。

　　一、员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求。统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为了更好地形成全体员工统一着装的长效机制，使这项工作得以长期、规范、有序地进行，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查、监督、管理、处罚有章可循、有据可依，特制定本规定。

　　三、新进员工在入职正常上班半个月内发给、穿着工作服，学校学生来公司实习，实习期在半年以上的AG真人官网，视同新进员工的规定办理。新进员工和实习员工应佩戴实习或培训标识以示区别。没有办理入职手续的临时用工、借用人员不发给、不要求其穿着工作服，但要佩戴临时用工、借用人员标识。

　　四、员工领到工作服以后，在上班期间一律要整齐地穿在身上，包括上衣和裤子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期间”以公司规定的作息时间为准。

　　五、公司配备给各车间的柜，各车间、班组员工要爱护。公司将对柜使用和保管实行责任制，责任落实到部门、车间，车间要将责任落实到班组和使用人。柜损坏，由使用人负责其维修费用。车间没有落实责任人的，损坏维修费用由部门和车间领导个人承担。

　　六、公司企业管理部是公司关于工作服统一着装的检查、监督、管理、处罚的职能部门，各部门经理、车间主任、班组长等负有管理责任的人员

　　负责督促本部门人员严格执行公司该规定。员工违反规定不整齐穿着工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿裤子工作服），被检查发现后，应立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回岗位时间计算扣除本人工时，不足1小时的以1小时计算；当事人每人次罚款50元，处罚当事人所在班组及车间的班组长和车间主任每人次30元，当场开出罚款单，由车间确认后交财务部，在被处罚人的当月工资中扣除。

　　七、对无故妨碍或以过激行为抗拒检查人员正常履行职责的，加重处罚；情节严重的开除出公司；触犯法律的移交国家司法机关处理。

　　为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，公司决定对工作服着装规定做进一步规范，现就着装要求做几点说明：

　　员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服，但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。

　　员工在岗期间必须着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上，夏季工作服钮扣必须扣到第二个钮扣，衣襟下面及两侧钮扣必须扣好，袖口钮扣必须扣好。

　　员工自2012年7月19日起，必须按此规定着装，主管将不定期对员工着装情况进行抽查，每发现一人次不按规定着装，按照违反劳动纪律处理，罚款30元。

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