每个员工都必须遵守的行为规范1.1.1为建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和市场竞争力，并保证员工的合法权益，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，制定本员工行为规范（以下简称规范）。

　　1.3.3员工因事因病必须亲自请假，不得找人代假；请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴；车间员工旷工每半天扣10元，后勤人员每旷工半天扣一天工资（特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。

　　（1）病假：因病需治疗或休养者可凭医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名。病假工资参照公司福利制度执行。

　　（5）工伤假：因工受伤可请工伤假，假期以实际天数而定，公司根据工伤事故处理条例付给医药费，工资照发并给予适当补助。

　　（8）请假、续假未经批准而不出勤或假期已过而出勤，均视为旷工，连续旷工三天以上或一个月内累计旷工七天视为自动离职。

　　（9）严格遵守考勤制度，上下班必须由本人打卡，禁止委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并每人处罚100元。

　　（10）新进员工请及时到办公室办理刷卡计工事宜，也可在门卫处登记后到办公室补办，未登记者不予补办。

　　（11）一线员工上班时间刷卡后原则上不能再回宿舍或食堂，如有特殊情况，应事先向车间主任说明情况，违者按旷工处理。

　　（12）员工刷卡应在公司广播音乐播放后开始AG真人平台，不提前也不晚刷，刷卡按秩序排队进行，未按以上程序而造成记工错误的，不予补办。

　　（13）一线员工上班时间如需外出，应事先向车间主任请假，并在门卫处进行登记，私自外出按旷工处理。

　　1.3.4各级主管、部门负责人必须注意自身修养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

　　1.3.5听从工作安排，服从公司调动；下级不得顶撞上司；上级不允许歧视员工且应分工合理，不允许敲诈勒索AG真人平台，徇私舞弊。

　　1.3.6员工对主管有意见可向主管礼貌提出或向上级反映，不得无理取闹，更不得因此不按时按量保质完成工作或中途中止工作。

　　1.3.7严禁搞小公司，禁止鼓动或以暴力胁迫等手段唆使他人、怠工、擅离工作岗位或集体离职。

　　1.3.9公司内严禁大声吵闹，生产区严禁吸烟，乱丢烟头。上班时或进出大门时禁止吃零食。严禁在公司内及公司大门外打架斗殴，聚众。

　　1.3.10禁止在材料等采购中收取回扣，或者在产品的销售过程中接受贿赂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司购买本公司产品及配件、材料等。

　　1.3.11爱护公司财物，爱惜生产工具，注重机器设施的维护及保养，严禁违规操作，严禁破坏或浪费原材料。

　　1.3.12严禁携带、危险品或与生产无关物品进入生产场所；禁止私自携带公司物品出公司AG真人平台。

　　1.3.14办公区、生产区不允许停放私用车辆，单车或摩托车一律停放在停车棚，否则视情节予以处罚；不允许在办公区乱摆放私人物品；未经允许不得私自翻阅不属于是自己负责的文件、账簿、表册或函件；禁止在办公区休息。

　　1.3.18公司宿舍统一管理，统一调配，房间定员定位，严禁私自调换房间及床位，未经允许不得留宿外人，晚11点前必须回公司宿舍。

　　1.3.19工作人员要求统一着工作装，对人热情，解说耐心，服务周到，不准随意坐、卧，严禁踹踢磕碰商品。