曝光办公室中的荒唐制度 一条比一条令人震惊图2002年1月，的网络内衣主播杨慧颖首度曝光，她在白天是上班族。穿着内衣播新闻，这样的大胆作法，短时间让网站人潮曾经突破10万人次，内衣主播杨慧颖白天是个上班族，晚上选择另类的兼差方式。不过，她说穿着内衣曝光，其实和穿泳衣没什么不同。不是新闻专业出身的杨慧颖，从小就希望能坐上主播台报新闻，现在她终于有机会圆梦，不过她担心同事和家人不能谅解。

　　2006年2月17日，韩国首尔一家内衣公司一月一次的“睡衣日”，所有的员工到达公司后就要换上睡衣开始工作，据说这样可以激发大家创作的灵感。

　　2007年11月，一家内衣公司举办“马甲日”，全体女员工须穿内衣上班。该公司总部员工500多，在11月20日这天，90%的女员工不管妙龄未婚、还是有孙子的大妈，整天都穿著内衣上班。男员工兴奋地说：“一整天都很high!”。眼睛虽然不敢乱瞄，但人生顿时变得美好起来。但两性专家则批评：“该公司卖的是内衣、还是女员工的身体?”

　　在办公室吃零食AG真人官网，多数职员都有这样的偏爱。尽管有的单位明令禁止，仍有员工偷着干。“吃点零食，有好大回事嘛!”也许多数人都有这样的想法。2009年12月，重庆高新区一家私企的三名女员工就在办公室里偷偷嗑瓜子，殊不知捉住现行后，老板很生气，后果很严重。老板要求她们买回十斤瓜子，吃完才准下班，并找公司员工监督。

　　在四川高福记食品有限公司做销售的小雷(化名)，从2010年3月开始精神就进入一种高度戒备的状态：公司宣布，公司业务人员的手机将开通定位功能，以便公司随时掌控他们的行踪。也就是说，去哪儿吃饭公司得知道，去哪儿上厕所公司也得知道……

　　2010年6月28日，花旗银行前雇员罗伦佐娜(Debrahlee Lorenzana)向纽约州部门提出了针对花旗的诉讼，指控花旗在聘用员工方面有性别歧视并对投诉的员工进行打击报复。罗伦佐娜说，她被花旗银行纽约分行开除，理由是银行嫌其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而且该分行大部分员工都是男性。

　　29岁的乔丹·米摩尔2009年11月把自己的老板——英国金融家马克·罗威告上了伦敦劳工特别法庭，米摩尔声称，她和另外两名女同事遭到罗威的歧视和骚扰，还被视作“性筹码”，吸引大投资者与银行合作。

　　新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错!日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。

　　“我上厕所后没放水冲洗被报警，空调开着出了趟门他们也知道，吃饭前没洗手、用手机打电话回老家，他们都知道……他们怎么什么都知道?”一家民营企业采取监控信息化后台管理，所有员工在工作时间内的一切行动，皆被跟踪关注，人就像一个透明人。这种无缝隙全方位的管理方式，在企业看来，“可以回避人性中的弱点”，但在部分员工那里却成了不能承受之重。

　　程女士是西安电炉研究所有限公司员工，2009年10月单位内网上挂出新规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。”程女士说AG真人官网，大家私下对制度不满，但没有人敢向领导反映。

　　2010年，黄小姐面临大四毕业，即将毕业的她希望能够留在杭州，2月份她在石桥路天堂经济开发区看到了一份招聘广告，其中“人力资源部助理”一职吸引了她。可就在黄小姐看仔细岗位要求时，她被吓着了——岗位要求上赫然写着：胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM。随后，记者拨通海报上的联系电话，一位男子称符合条件才能报名。记者谎称朋友的腰围和臀围都符合，唯独胸围不够，只有70CM，希望能够给个机会。对方称，“不行不行，太小了，不能报名。”

　　英国纽卡斯尔市“最佳方式”公司是一家从事广告设计、网站设计和市场营销的公司，然而由于金融危机的影响，该公司的业务量今年直线月，公司老板开始向英国商业顾问、商业心理学家戴维·泰勒进行咨询，希望能够获得让公司摆脱困境的良方。泰勒竟建议他们在礼拜五赤身上一天班!泰勒称，这可以增加员工们彼此的信任感和凝聚力，提高工作效率。为了打破员工们的心理障碍，泰勒首先要求他们提供自己身体某个部位的照片。接着，泰勒要求公司员工们为一名模特画素描画。最后，泰勒开始要求“最佳方式”公司员工们全部他们身上的衣服。

　　2010年3月，网上有热贴贴出广州金某某益网络公司对男女员工交往的“史上最雷”规定。截图内容貌似员工手册的第八页。这些规定包括：禁止“入职不足1年的男员工”及“入职不足3个月的女员工”在公司内找男女朋友;女员工若要在本公司外找男友，并确定了关系，必须向主管主动说明，特别适合在本公司工作的情况下才能继续留在本公司工作，有隐匿不报者开除;25岁以下的男员工绝对禁止在本公司内找女友;不过，月收入高于1万5千元的员工则不受此规约束。第四十六条还称禁止任何人在本公司内频繁更换男女友，达到3人次后则被永久开除。但是最矛盾的地方是，截图的最下端却显示了第九页的第一行“禁止在本公司内找男女友(脚踏两条船者算2次)”，把本页的内容基本否定了。

　　2007年11月，194名空姐把日本航空公司以及劳动组合(工会)告上法庭。据原告团提供的材料称，日本航空公司工会组织从10年前起，就开始对每一位空姐的经历、家庭成员、交友情况和各种嗜好进行监控和记录，监控的内容多达158项。其中，空姐们的生理周期、三围、胸型，甚至喜欢什么颜色的，性嗜好等等极端的个人资料也记录在案。涉及的空姐多达9862人AG真人官网。空姐们可以在这一份记录上还可以看到自己婚姻的情况，丈夫的职业与收入。离婚的原因、目前的性伙伴情况等等。